大阪厚生年金病院看護部では、1983年より看護の質の評価（構造・過程・結果）を実施しており、
常に看護の水準を確認し質の高い看護の提供に努め てまいりました。
また、社会の変化・医療の進歩に対応できる専門職業人として、自己研鑽に努めております。
特に、一人ひとりの看護師が「得意とする分野・領域、強み」を持ち、質の高い看護が提供できる組織づくりに取り組んでおります。
その中で、新人教育におけるローテーション研修制度は7年の実績を持っており、高い評価を得ております。
さらに、｢ワーク・ライフ・バランス｣の実現にいち早く取り組みました。
働き甲斐のある職場・将来性のある職場の強化、子育て支援、ライフステージに合わせた柔軟な勤務体制、キャリア形成支援など、看護師を支援する組織的環境づくりや常に新しい知識や技術・技能を求め続けるような職場 文化を持ちたいと思っております。

看護部長　髙橋　弘枝